-
راهکارهایی ساده در مدیریت اثربخش
پنج‌شنبه 27 فروردین‌ماه سال 1388 20:04
1) به جای یافتن مقصر و سرزنش وی مشکل را حل کنید. 2) به کارکنان بگوئید نتیجه مورد نظر شما از انجام کار چیست، نه اینکه چگونه کار را انجام دهند. 3) انجام وظایف را مدیریت کنید، نه نوشته‌های روی کاغذ را. 4) هر کاری را خودتان انجام ندهید. 5) انتظار نداشته باشید کاری را که بد شروع کرده‌اید بتوانید به سادگی بهبود ببخشید. 6)...
-
هفت کلید برای بهره وری بیشتر
پنج‌شنبه 27 فروردین‌ماه سال 1388 20:03
1) سخت تر کار کنید 2) سریعتر کار کنید 3) کارهای ارزشمندتر را انجام دهید 4) کارهایی را که در آن مهارت دارید انجام دهید 5) کارها را دسته‌بندی کنید 6) کارها را ساده کنید 7) ساعات بیشتری کار کنید
-
10گام جهت رسیدن به سازمانی خلاق تر
شنبه 17 اسفند‌ماه سال 1387 17:33
1- اگر براستی خواهان یک سازمان خلاق هستید از خودتان سوال کنید ، آیا آماده هستید کارکنانتان با بیان ایده‌های خود سبب آزار شما شده و یا منشی شما با استدلال برای شما بیان کند که نظرات او از شما هوشمندانه‌تر است؟ پس در ابتدا در این خصوص فکر کنید. 2-به این موضوع توجه داشته باشید که شما دارای یک سازمان تقریبا خلاق هستید...
-
ایده یعنی ...
سه‌شنبه 13 اسفند‌ماه سال 1387 12:12
یکی از مسائلی که میتواند یک کارآفرین را کاملاً ذوق‌زده کند و به هیجان آورد، رسیدن به یک فکر و ایده‌ی جدید است. محصولی جدید، راهی نو، طرحی تازه و کاری متفاوت میتواند در آنان ایجاد انرژی کند و آنها را برای رسیدن به نمونه‌ی عینی یک ایده‌ی ذهنی برانگیزد. کارآفرینان معمولاً برا ی انجام کارها و فعالیت‌های خود از ایده‌های...
-
۷ عادت جهت موفقیت در کسب و کار
شنبه 10 اسفند‌ماه سال 1387 12:40
برای کسب و کار موفق باید هفت عادت کلیدی ایجاد کنید. نبودن یا فقدان هر یک از این عادتها میتواند گزاف باشد. زمانی که شما صلاحیت و لیاقت در هر یک از این سطوح را پیدا کنید سریعتر و راحتر از سایر رقبایتان می توانید به نتایج فوق العاده‌ای برسید . 1- برنامه کامل و سراسری: اولین نیاز برای کسب و کار موفق عادت برنامه‌ریزی...
-
پدر بزرگ می نویسد...
پنج‌شنبه 8 اسفند‌ماه سال 1387 10:55
پدربزرگ ! درباره چه می‌نویسید؟ درباره تو پسرم! اما مهمتر از آنچه مینویسم، مدادی است که با آن مینویسم. می‌خواهم وقتی بزرگ شدی، مثل این مداد بشوی . پسرک با تعجب به مداد نگاه کرد و چیز خاصی در آن ندید : اما این هم مثل بقیه مداد‌هایی است که دیده‌ام پدربزرگ گفت: بستگی دارد چطور به آن نگاه کنی، در این مداد پنج صفت هست که...
-
چه کنیم تا به ما اعتماد کنند
چهارشنبه 7 اسفند‌ماه سال 1387 12:07
چه کار کنیم تا مردم به گفتهای ما اعتماد کنند؟ پاسخ ساده است: باید قابل اعتماد باشیم. توجه کنید که اعتماد کردن مسئولیت دیگران نیست بلکه لیاقت ماست. اما چگونه این مهمترین صفت خوب را برای خود به دست آوریم؟ واقع امر این است که برای قابل اعتماد بودن داشتن دو چیز اهمیت دارد : 1- شخصیت 2- قابلیت اعتماد کردن به پزشکی که بسیار...
-
شما تا چـه اندازه به وقتتان ارزش میدهید
چهارشنبه 30 بهمن‌ماه سال 1387 12:21
بدون نظر از وبلاگ خودتون بیرون نرید حداقل با پیام نگار کناری پیام بذار. متشکرم آیا از بـرنامه زمـانی مـشخصی برای به انجام رسـانـیـدن کـارهــای خود پیروی میکنید؟ یک عامل بسیار مهم در هر موفقیتی برنامه ریـزی صحیح و پیروی از یک برنامه زمانی مشخص برای نیل بـه اهداف مطلوب میـبـاشد. اکنون برای آنکه قادر باشید از وقــت خود...
-
اگر می خواهید مدیر موفقی باشید ...
چهارشنبه 30 بهمن‌ماه سال 1387 12:16
از اینکه ساده از کنار مطالب من نمی گذرید بسیار ممنونم نظرات شما محرکی است برای نوشتن من.مرا تنها نگذارید.سربلند باشید * در مصاحبه استخدامی افراد به سوابق کاری آنان توجه کنید و به خاطر داشته باشید کارمند موفق کارنامه ای پربار به همراه دارد . * انعطاف پذیر باشید . * بدون توهین به عقاید دیگران، با آنها مخالفت کنید . * سر...
-
نکات مدیریتی روز
سه‌شنبه 29 بهمن‌ماه سال 1387 11:10
* با قدردانی به موقع از کارمندان، انرژی کاری آنان را افزایش دهید و حُسن خلاقیت را در آنان تقویت کنید . * موقع حرف زدن با اعتماد به نفس به چشمان افراد نگاه کنید و همیشه متبسم باشید . * هرگز برای پیشبرد اهداف کاری خود، دیگران را با وعده های بی اساس فریب ندهید . * سعی کنید اسامی کارمندان را به خاطر بسپارید و در حین صحبت...
-
به خوبی بدانید
یکشنبه 27 بهمن‌ماه سال 1387 11:48
- به کارمندان ساعی و متعهد بگویید که چقدر برای سازمان مفید هستید و شما به آنها علاقه و اعتماد دارید . - مطمئن شوید کسی را که به کار می گمارید ، تنبل نیست! زیرا افراد تنبل فشار کاری دیگران را بیشتر می کنند . - موقع دست دادن، دست افراد را محکم و صمیمانه بفشارید . - وقتی عصبانی هستید، در باره دیگران تصمیم گیری نکنید . -...
-
هیزم شکن
شنبه 26 بهمن‌ماه سال 1387 15:14
روزی هیزم‌شکنی در یک شرکت چوب‌بری دنبال کار می‌گشت و نهایتا" توانست برای خودش کاری پیدا کند. حقوق و مزایا و شرایط کار بسیار خوب بود، به همین خاطر هیزم‌شکن تصمیم گرفت نهایت سعی خودش را برای خدمت به شرکت به کار گیرد. رئیسش به او یک تبر داد و او را به سمت محلی که باید در آن مشغول می‌شد راهنمایی کرد. روز اول هیزم شکن...
-
مدیران بدانید
چهارشنبه 23 بهمن‌ماه سال 1387 12:02
1) مطمئن شوید مأمور خریدی که برای سازمان در نظر گرفته‌اید، علاوه بر کاردانی و رعایت اصول درست بازاریابی، مورد اعتماد، زرنگ و خوش‌سلیقه نیز هست و همان‌گونه که بر قیمت کالاها توجه دارد، بر زیبایی و کیفیت آنها نیز اهمیت می‌دهد. 2) در صورت لزوم با قاطعیت نه بگویید. 3) سعی کنید با اصول ساده روانشناسی آشنا شوید. 4) طوری...
-
کارآفرینی پادزهر بیکاری
شنبه 19 بهمن‌ماه سال 1387 10:18
چگونه باید ایجاد اشتغال کرد، چگونه می توان مشکل بیکاری جوانان که امروز بهمهمترین مشکل کشور تبدیل شده است، را حل کرد؟ آیا دولت باید بیکاران را جذب کند وبرای آنها ایجاد اشتغال کند؟ آیا به غیر از دولت و بخش دولتی از راه های دیگری نمیتوان برای جوانان کار ایجاد کرد؟ به اعتقاد کارشناسان و متخصصان، در شرایط فعلی کشور، بهترین...
-
همه می توانند کارآفرین باشند
پنج‌شنبه 17 بهمن‌ماه سال 1387 11:32
بطور ساده کارآفرین به شخص حقیقی یا حقوقی ای گفته می شود که توانایی تحمل ریسک - اغلب مالی - را دارد و می تواند یک ایده اولیه را به یک فعالیت اقتصادی تبدیل کند . همه ما میتوانیم یک کارآفرین باشیم، چه کارمند، چه کشاورز و ... در هر پست و مقامیکه باشیم در راه انجام فعالیت های خود می توانیم کارآفرین بوده و ایده های خود برای...
-
روش ایجاد یک ارتباط موفق
دوشنبه 14 بهمن‌ماه سال 1387 12:28
ارتباط کلامی تنها وسیله ایجاد ارتباط نیست، کلماتی که ما بر زبان جاری می‌کنیم، بر حسب موقعیت، فقط بین هشت تا بیست و چهار درصد پیام ما را تشکیل می‌دهد. اطلاعات میتواند بدون استفاده از زبان منتقل گردند، در اینجا است که شخص هوشمند با استفادة هدفدار از کانالهای ارتباطی غیرکلامی، میتواند تاثیرگذاری بر دیگران را افزایش...
-
مدیریت بر افراد مخالف و معترض
دوشنبه 14 بهمن‌ماه سال 1387 12:02
برای شما مینویسم پس نظر خودت را از طریق لینک نظرات و یا پیام نگار کنار صفحه ارسال کن. منتظر و متشکرم مدیر شدن ممکن است حرکتی نامحبوب باشد. ممکن است افرادی وجود داشته باشند که وقتی شما مدیرشان می شوید احساس حسادت، تنفر، و یا نگرانی کنند و همین مسائل باعث رفتارهای منفی در آنها گردد. برخی از آنها ممکن است آشکارا بخواهند...
-
نشانه های ضعف سلامت سازمانی
یکشنبه 13 بهمن‌ماه سال 1387 08:31
جهت بهبود عملکرداین وبلاگ لطفا نظرات ارزشمند خود رااز طریق قسمت درج نظرات و یا پیام نگار کناری با بنده در میان بگذارید. از لطف ما متشکرم ضعف سلامت سازمانی از جمله نشانه های ضعف سلامت سـازمانی را می توان به شرح زیر بیان نمود : 1 - کاهش سودمندی و منفعت سازمان 2 - افزایش غیبت کارکنان 3 - فقدان کانال های ارتباطی باز 4 -...
-
ارزیابی بدون غرض شخصی
یکشنبه 13 بهمن‌ماه سال 1387 08:10
آیا شما قادر هستید یک ارزیابی بدون غرض انجام دهید؟ مدیر بودن به این معناست که رفتار مثبت کارکنان را تشویق و همچنین مواردی را که کارمند نیاز به بهبودی دارد را شناسایی کنید. یک مدیر لایق و موثر همچنین باید تغییرات دلخواهش را هدایت کند. این مطلب به این معنی است که بتوان هر کارمند را به درستی طبق توانایی شخصی و مشارکت...
-
مار را چگونه باید نوشت ...
شنبه 12 بهمن‌ماه سال 1387 11:02
روستایی بود دور افتاده که مردم ساده دل و بی سوادی در آن سکونت داشتند. مردی شیاد از ساده لوحی آنان استفاده کرده و بر آنان به نوعی حکومت می کرد. برحسب اتفاق گذر یک معلم به آن روستا افتاد و متوجه دغلکاری های شیاد شد و او را نصیحت کرد که از اغفال مردم دست بردارد و گرنه او را رسوا می کند. اما مرد شیاد نپذیرفت. بعد از اتمام...
-
شبیه سازی در تصمیم گیریهای مدیریتی
جمعه 11 بهمن‌ماه سال 1387 11:15
مقدمه شبیه سازی فرایند تکنیکی است که به سازمانها کمک می کند تا نتایج عملکردو فرآیند تصمیم گیری خود را پیش‌بینی، مقایسه و بهینه سازی کنند، بدون اینکه هزینه و ریسک تغییر فرآیندهای جاری و اجرای جدید را متحمل شوند. استفاده از مدل های شبیه سازی به عنوان یک تکنیک پشتیبانی از تصمیمات مدیریت و کاهش ریسک فرآیند تصمیم گیری به...
-
چند پیام ویژه برای مدیران
جمعه 11 بهمن‌ماه سال 1387 10:44
وقتی خوشحال هستید قول ندهید وقتی غمگین هستید پاسخ ندهید وقتی عصبانی هستید تصمیم گیری نکنید دو بار فکر کنید خردمندانه عمل کنید
-
مدیریت بر افراد با تجربه تر و متخصص تر از خود
پنج‌شنبه 10 بهمن‌ماه سال 1387 16:46
مدیر خوب بایستی مشاوران و دستیاران شایسته داشته باشند. ایده ال این است که هر کدام از افراد تیم در کار خودشان تخصص بیشتری، نسبت به مدیر داشته باشند . زیرا به این ترتیب هدفهای تیم بهتر تحقق می یابد . این ممکن است کمی خطر داشته باشد، اما استخدام و ارتقای افرادی که از شما بهترند و دانش روز را دارند بسیار ضروری است. این به...
-
آنچه باید به عنوان یک مدیر بدانید
چهارشنبه 9 بهمن‌ماه سال 1387 09:22
1- قاطع، اما مهربان باشید. 2- جدی ، اما لطیف باشید. 3- در انجام کارها روی شیوه‌ای خاص تأکید نکنید. شاید کسی بتواند از مسیر کوتاه‌تر و بهتری شما را به مقصد برساند. 4- توجه داشته باشید دانش و تجربه، هیچ کدام به تنهایی رهگشا نیستند، مثل اکسیژن و هیدروژن که از ترکیب معینی از آنها هوای تنفس ما تأمین می‌شود، می‌توان با...
-
کدام یک تندتر میدویم
سه‌شنبه 8 بهمن‌ماه سال 1387 17:32
روزی دو نفر کوله بار سفر می بندند و با هم به مسافرت می روند. در حین سفر راهشان به جنگلی می افتد و مجبور می شوند از آن عبور کنند. بعد از طی مسافتی، می بینند از دور پلنگی به سمتشان می آید. یکی از آن دو کوله بارش را بر زمین نهاده شروع به فرار می کند. آن دیگری صدا می زند که ای برادر کجا داری می دوی؟ پلنگ که از هر دوی ما...
-
اجزای اصلی دانش TRIZ
سه‌شنبه 8 بهمن‌ماه سال 1387 17:30
به طور کلی مجموعه نتایج حاصل از خلاقیت‌شناسی تحلیلی اختراعات توسط آلتشولر که تشکیل دهنده دانش TRIZ است شامل مفاهیم مختلفیست که مهمترین آنها به صورت فهرست‌وار بیان می‌نماییم : 1- قانون افزایش سطح ایده‌آل بودن (قانون کمال) : به این معنی که نظامهای فنی همواره به سمت افزایش درجه ایده‌آل بودن یا کمال خود پیش می‌روند ....
-
ویژگی های کارآفرین
دوشنبه 7 بهمن‌ماه سال 1387 17:39
۱- مقدمه کارآفرینی عبارت است از فرایند خلق چیزی جدید و پذیرش مخاطرات و سود حاصل از آن. به عبارت دیگر، کارآفرینی فرایند خلق چیزی جدید و باارزش است که با اختصاص زمان و تلاش لازم و در نظر گرفتن ریسک‌های مالی، روانی و اجتماعی و رسیدن به رضایت فردی و مالی و استقلال به ثمر می‌رسد. این تعریف دارای چهار جنبه‌ی اساسی است:...
-
معرفی ۲۱ مدل رئیس
دوشنبه 7 بهمن‌ماه سال 1387 11:05
در این مطلب به معرفی بیست و یک نوع رئیس و ویژگیهای آن پرداخته شده است خوب بخوانید و بفهمید جز کدامین گروه هستید و در صورت نیاز خود را اصلاح کنید : 1- رئیس فداکار (Martyr Boss) رئیس فداکار هر آنچه را به نفع شرکت باشد انجام داده، می دهد و خواهد داد. او روزهای کریسمس، در روزهای برفی پر از کولاک و روزهایی که بیمار بوده،...
-
زبان بدن در مصاحبه کاری
یکشنبه 6 بهمن‌ماه سال 1387 14:20
زمان مصاحبه است و قلبتان چنان می تپد که میخواهد از سینه خارج شود، دانه های عرق روی پیشانیتان نشسته و افکارتان مغشوش است. اما، این تنها یک مصاحبه کاری است نه یک بازجویی خصومت آمیز. هرچند شکی نیست که گاهی مصاحبه برای کار میتواند بسیار اعصاب خرد کن باشد، اما نباید فراموش کرد که بسیاری از جویندگان کار، زمان قابل توجهی را...
-
روشهای غلط در مدیریت
یکشنبه 6 بهمن‌ماه سال 1387 14:15
اولین نکته در مورد روش های غلط مدیریت اینست که یک مدیر وقتی کارکنان،خوب کار می کنند، اصلا به آنها توجه نمی کنند، ولی در صورت خطا، آنها را سرزنش و بعضا تنبیه می کنند. و در ادامه باید گفت : · مدیران ناکارآمد، واقعیت ها را برای کارکنان بازگو نمی کنند. آنها در حالیکه اخبار خوشایند را بزک کرده و به شکل بزرگنمایی شده به...