1) به جای یافتن مقصر و سرزنش وی مشکل را حل کنید.
2) به کارکنان بگوئید نتیجه مورد نظر شما از انجام کار چیست، نه اینکه چگونه کار را انجام دهند.
3) انجام وظایف را مدیریت کنید، نه نوشتههای روی کاغذ را.
4) هر کاری را خودتان انجام ندهید.
5) انتظار نداشته باشید کاری را که بد شروع کردهاید بتوانید به سادگی بهبود ببخشید.
6) از دفتر خود خارج شوید.
7) در رهبری کارکنان، خود کارمند نمونه باشید.
8) کارهای ساده را به دیگران واگذار کنید.
9) تظاهر به خوبی نکنید.
10) کیفیت، هماهنگی برای دستیابی به ضرورتها و نیازمندیهاست.
11) از اشتباهات دیگران درس بگیرید.
12) هدفهای هوشمندانه داشته باشید، اهدافی واقعبینانه و روشن برگزینید.
13) الگو باشید.
14) اهداف، برنامهها و ابزارهای اندازهگیری برنامههای خود را بشناسید.
15) به مدیران و سرپرستان سازمان خود آموزش دهید.
16) با دهان باز نمیتوانید شنونده خوبی باشید.
17) به آنچه در مورد آن داد سخن میدهید، عمل کنید.
18) رهبران عامل تغییرند.
19) خود را محدود نسازید. تفاوت مدیر و رهبر در آن است که رهبران برای خود محدودیت قائل نیستند.
20) هدایت کشتی در آبهای آرام برای همه آسان است.
سلام
خسته نباشید
به منم سر بزنید
خوشجال میشم
عکسهای شراره رخام که خیلی عکسهای توپی هست!!! حتما ببینید
http://www.iranpix.blogfa.com/post-692.aspx
مدل لباس چرم برای خانوم ها که اینم خیلی عکس های باحالی داره
http://www.iranpix.blogfa.com/post-691.aspx
منتظرم
بای بای
سلام
4روش تضمینی کسب درامد از وبلاگ
راجب 4 تا روش در وبلاگ من نوشته شده
برای خواندن انها 5 دقیقه بیشتر زمان لازم ندارید
موفق باشد اگر هم سوالی داشتید بپرسید
--------------------------------------
www.epol.mihanblog.com
--------------------------------------
اگر مایل به تبادل لینک هستی من را با نام "4روش تضمینی کسب درامد از وبلاگ " لینک کنید و برایم پیام بزارید تا من شمارو لینک کنم
با تشکر
دوست خوبم سلام
وبلاگ بسیار پر محتوایی دارید.منتظر مطالب جدید شما هستم
با اجازه شما را لینک کردم
[گل] یک سالگی وبلاگ مدیریت توانبخشی [گل]
سلام
[گل] سال نو بر شما مبارک باد [گل]