-
چهار کلید برای کارآفرینان جوان
شنبه 5 بهمنماه سال 1387 19:17
کار با کارآفرینان جوان بسیار لذتبخش است؛ چون آنها انرژی، شور و ایده دارند. اما اگر آنها والدین معروف، ارتباطات مهم یا ابداعی در تکنولوژی مانند اسکایپ نداشته باشند، با چالش ارائه ایدههایشان به مخاطبان بدبین مواجه خواهند شد... به همین دلیل، «توری جانسن» مدیرکل یک شرکت خدمات استخدامی به نام ویمن فورهایر میگوید که...
-
چگونه مانند یک مدیر ارشد اجرایی بیندیشیم
جمعه 4 بهمنماه سال 1387 15:32
همواره این سؤال نزد کارکنان سطوح مختلف سازمانی مطرح بوده است: «چگونه میتوان پلههای ترقی را از طریق کسب مقامهای سازمانی طی کرد؟» پاسخ به این سؤال، ابتدا مستلزم توجه به این نکته است که احراز پستهای مدیریتی در درجه اول منوط به وجود شایستگیهای مدیریت در زمینههای مختلف فکری، فنی و حرفهای و ارتباطی در کاندیداهای...
-
رمز یک مدیر مشهور
جمعه 4 بهمنماه سال 1387 15:26
* اگر میخواهید بدانید چرا یک مدیر مشهور است به کار زیردستانش توجه کنید. * اگر میخواهید مدیر موفق و مؤثری باشید از هوشمندی و ارتقاء کارکنانتان نهراسید بلکه به آنها فرصت رشد بدهید. این مسأله چیزی از توانمندیهای شما نمیکاهد. به قول بیل گیتس : مدیران موفق افراد باهوشتر از خود را استخدام میکنند
-
مفهوم کارآفرینی
پنجشنبه 3 بهمنماه سال 1387 11:28
کارآفرینی مفهومی است که تاکنون از دیدگاههای مختلف مورد بررسی قرار گرفته است و همه بر این باورند که کارآفرینی (Entrepreneurship) موتور محرکهی توسعهی اقتصادی کشورهای توسعه یافته و در حال توسعه است. سه دلیل مهم کشورها برای توجه به مقوله کارآفرینی، تولید ثروت، توسعهی تکنولوژی و اشتغال مولد است. در حالی که در کشور ما...
-
الگوی نردبان موفقیت
پنجشنبه 3 بهمنماه سال 1387 11:13
ایجاد تغییر و تحول مثبت در زندگی فردی و بالارفتن از نردبان موفقیت در زندگی آرزوی هرکسی است. اما به سلامت طی کردن پله های این نردبان مستلزم رعایت شرایط ذیل است : (الف) روی هر پله نباید بیش از حد معمول مکث کرد؛ (ب) پس از پیمودن پله اول، نوبت به پله دوم می رسد؛ (ج) از نردبانی که پایه اش شکسته است نباید استفاده کرد؛ (د)...
-
هفت نکته برای مدیریت یک تیم موفق
پنجشنبه 3 بهمنماه سال 1387 10:16
۱. از بهترین افراد استفاده کنید علت اهمیت: فاصله ی بهره وری بین کارمندان عالی و متوسط باید مدنظر قرار گیرد. اگر برای انجام پروژه ای که در دست دارید فرجه ی کمی دارید و کیفیت کار نیز برایتان مهم است، حتماً بهترین ها را در تیم جمع کنید. ممکن است استخدام آنها کمی برایتان گران تمام شود، اما از طریق آنها بیشترین بازده...
-
پیشنهاد به مدیران منابع انسانی
پنجشنبه 3 بهمنماه سال 1387 10:12
پیشنهاد به مدیران منابع انسانی ۱ - زیاد به پای کارمندان نپیچید که خودتان را فراموش کنید. نقاط ضعف خود را کشف کنید و آنها را اصلاح کنید. وقتی این متن را میخوانید متوجه موضوع میشوید. ۲ - بهترین افراد به عنوان یک مدیر شما هم مثل سایر افراد گروه. باید خوب باشید. با انتخاب بهترین افراد در تیم به سایرین این فرصت را بدهید...
-
۱۰ نکته در رفتار با کارکنان مسن
دوشنبه 30 دیماه سال 1387 20:45
۱۰نکته در رفتار با کارکنان مسن ۱ - برایشان انگیزه ایجاد کنید یکی از وظایف کلیدی مدیران، ایجاد انگیزه برای کارکنان است. نقاط تحریک انگیز سالخوردگان از همکاران جوانترشان متفاوت است. فرصت پیشرفت کار چندان انگیزهای برای آنها ایجاد نمیکند. اما درست انجام دادن کار مهم است. ۲- برای تجربیات زندگی آنها ارزش قائل شوید...
-
۳۵ نکته در آغاز و تعیین نام یک کسب و کار جدید
پنجشنبه 26 دیماه سال 1387 12:10
۳۵ نکته در آغاز و تعیین نام یک کسب و کار جدید ۱- بزر گ بیندیشید ولی با یک کار کوچک آغاز کنید. ۲- قبل از آغاز یک کسب و کار باید مطمئن شوید که مفهومی که در ذهن دارید قابل اجراست. بهتر است ابتدا یک نمونه کار انجام دهید و نتیجه را ارزیابی کنید. بیندیشید که چگونه میتوانید تئوری خود را در یک مقیاس کوچک بیازمائید، قبل از...
-
نامه یک پدر به آموزگار پسرش
پنجشنبه 26 دیماه سال 1387 12:09
نامه یک پدر به آموزگار پسرش او باید بداند که همه مردم عادل و صادق نیستند، اما به پسرم بیاموزید که به ازای هر شیاد، انسان صدیقی هم وجود دارد. به او بیاموزید به ازای هر سیاستمدار خودخواه، رهبر جوانمردی هم یافت میشود. به او بیاموزید که در ازای هر دشمن ، دوستی هم هست. میدانم که وقت میگیرد اما به او بیاموزید اگر با کار...
-
چگونه جای مناسب کارمند جدید را تشخیص دهیم
پنجشنبه 26 دیماه سال 1387 12:08
لطیفه : «چگونه جای مناسب برای کارمند جدید را تشخیص دهیم؟» برای جایابی کارکنان جدید، مراحل زیر را اجرا کنید: 1. 400 آجر را در اتاقی بسته بگذار. 2. کارمندان جدید را در اتاق بگذار و در را ببند. 3- آنها را ترک کن و بعد از 6 ساعت برگرد. 4- سپس موقعیت ها را تجزیه تحلیل کن: الف: اگر آنها در حال شمردن آجرها هستند، آنها را در...
-
دیگر رویکردهای خلاقیت شناختی مبتنی بر TRIZ
چهارشنبه 25 دیماه سال 1387 10:57
دیگر رویکردهای خلاقیت شناختی مبتنی بر TRIZ با استفاده از اصول و مفاهیم TRIZ و توسعه تحلیل های مبتنی بر آن، رویکردهای خلاقیت شناختی خلاصه شده یا تعمیم یافته تر دیگری مانند موارد زیر حاصل شده است و این روند تکاملی همچنان ادامه دارد. ۱ - رویکرد خلاقیت شناختی USIT : رویکرد ساده شده و عصاره ای از TRIZ (ارائه شده توسط...
-
فواید و کاربردهای TRIZ
چهارشنبه 25 دیماه سال 1387 10:56
فواید و کاربردهای TRIZ با استفاده از دانش TRIZ می توان به نتایج و دستاوردهای متعددی از جمله موارد زیر دست یافت: ۱ - دستیابی به نوعی نگرش جامع علمی به ابداعات و اختراعات. ۲ - شکل گیری جنبه های بسیار مهمی از علم خلاقیت شناسی. ۳ - دستیابی به نوعی جهان بینی خلاق. ۴ - کشف انواعی از راه حل ها برای مسائل ابداعی یعنی مسائلی...
-
مشاور مدیریت یا مبصر سالن تولید
سهشنبه 24 دیماه سال 1387 11:47
مشاور مدیریت یا مبصر سالن تولید در خصوص دانش مشاورین مدیریت در زمینه های مورد مشاوره گفته میشود که : مشاورین باید از شرایط گذشته , شناخت مناسب از شرایط کنونی و تشخیص باید ها و نباید های مرتبط در آینده شناخت و آگاهی داشته باشند تا بتوانند کارفرما را در مسیر درست هدایت کنند. این گفته بسیار منطقی و صحیح میباشد . اما یک...
-
اجزاء اصلی دانش TRIZ
سهشنبه 24 دیماه سال 1387 11:46
* اجزاء اصلی دانش TRIZ : به این معنی که نظام های فنی همواره به سمت افزایش درجه ایده آل بودن یا کمال خود پیش می روند. ایده آلی یا سطح ایده آل بودن عبارت از نسبت جمع کلیه جنبه های مثبت و مفید سیستم به جمع کلیه جنبه های منفی و مضر سیستم می باشد. * سیستم 4 مرحله ای حل مسئله شامل مراحل زیر می باشد: 1) شناخت مسئله 2) فرمول...
-
تاریخچه TRIZ
سهشنبه 24 دیماه سال 1387 11:46
* تاریخچه TRIZ : شالوده های دانش TRIZ از سال 1946 توسط گنریچ آلتشولر بر اساس نتایج حاصل از مطالعه اختراعات مختلف پایه گذاری شد. آلتشولر که به پدر TRIZ لقب دارد در سال 1926 در روسیه (شوروی سابق) متولد گردید. وی که از همان دوران نوجوانی نسبت به ابداعات و اختراعات کنجکاوی و علاقه خاصی داشت و اولین اختراع خود را در سن 14...
-
معرفی تریز TRIZ
دوشنبه 23 دیماه سال 1387 16:49
: TRIZ : مقدمه : واژه TRIZ (تریز) برگرفته شده از حروف اول کلمات در عبارت روسی زیر می باشد: «Teoriya Resheniya Izobrototelskikh Zadatch» که برابر انگلیسی آن عبارت «Theory of Inventive Problem Solving» (با مخفف TIPS) است که به معنی نظریه حل ابداعانه ی مسئله می باشد. این دانش در سراسر جهان تحت عنوان TRIZ شناخته می شود و...
-
کیفیت پس از فروش
دوشنبه 23 دیماه سال 1387 16:33
؛ کیفیت پس از فروش ؛ یکی از مدیران آمریکایی که مدتی برای یک دوره آموزشی به ژاپن رفته بود، تعریف کرده است که روزی از خیابانی که چند ماشین در دو طرف آن پارک شده بود می گذشتم. رفتار جوانکی نظرم را جلب کرد. او با جدیت و حرارتی خاص مشغول تمیز کردن یک ماشین بود. بی اختیار ایستادم. مشاهده فردی که این چنین در حفظ و تمیزی...
-
نگرش ها موفقیت را رقم می زنند
دوشنبه 23 دیماه سال 1387 16:31
نگرش ها موفقیت را رقم می زنند مقدمه حتما تا به حال برایتان اتفاق افتاده است که خبر ترفیع و موفقیت نزدیکان خود را شنیده باشید . به عنوان مثال همکار ، برادر ، دوست ، خانواده و ... یکی از این نمونه ها را بیاد بیاورید و علت موفقیت آن فرد را همان گونه که در زمان رویارویی با خبر ، آ ن را تجزیه و تحلیل کردید ، بررسی کنید....
-
سئوال آخر امتحان
یکشنبه 22 دیماه سال 1387 13:23
سئوال آخر امتحان من دانشجوی سال دوم بودم. یک روز سر جلسه امتحان وقتی چشمم به سوال آخر افتاد، خندهام گرفت. فکر کردم استاد حتماً قصد شوخی کردن داشته است. سوال این بود: «نام کوچک زنی که محوطه دانشکده را نظافت میکند چیست؟» من آن زن نظافتچی را بارها دیده بودم. زنی بلند قد، با موهای جو گندمی و حدوداً شصت ساله بود. امّا...
-
آنچه نجاتت میدهد
شنبه 21 دیماه سال 1387 22:54
آنچه نجاتت میدهد * شرح حکایت : خبرنگاری میگوید: به ملاقات ژان کوکتو رفتم. خانه او در حقیقت کوهی از خرت و پرت، قاب عکس، نقاشیهای هنرمندان مشهور و کتاب بود. کوکتو همه چیز را نگه میداشت و علاقه زیادی به هر یک از آن اشیاء داشت. وسط مصاحبه توانستم از او بپرسم: «اگر این خانه همین الان آتش بگیرد و فقط بتوانید یک چیز با...
-
۵ در س از مدیران برتر دنیا
شنبه 21 دیماه سال 1387 14:47
پنج درس از جان چمبرز مدیر عامل سیسکو درباره مدیریت رشد 1. مشتری را در کانون فرهنگ سازمانی خود جای دهید . درآمد کارکنان سیسکو رابطه مستقیم با میزان خشنودی مشتری دارد. 2. به یکایک کارکنان اختیار دهید . بهره وری بالا می رود و ماندگاری افراد بهتر می شود . 3. با تحول ، شکوفا شوید . 4. کار تیمی نیاز به ارتباط دو جانبه و...
-
مدیریت پاداش
شنبه 21 دیماه سال 1387 14:42
؛ مدیریت پاداش ؛ مدیریت پاداش بر نحوه تهیه و طراحی برنامه ها توسط سازمان، به منظور مطمئن شدن از اینکه رفتارها و عملکردهای موثر کارکنان در تحقق اهداف سازمان موردتقدیر قرار می گیرد، تمرکز دارد. اصطلاح مدیریت پاداش نشانگر این است که مزایا و منافعی که به عنوان پاداش به کارکنان اعطا می شود را می توان مدیریت کرد. لذا مدیریت...
-
اشتباه (سختی کار )
شنبه 21 دیماه سال 1387 14:38
اشتباه امپراتور هند (اکبر)، از بیربال (نقاش دربار) خواست تا چهره او را در عرض شش روز به تصویر بکشد. پس از اتمام کار و ارائه نقاشی، اکبر از هشت نقاش دیگر دربار خواست تا اظهار نظر کنند.هر کدام از آنها نقطه ای بر روی آن قسمت از نقاشی که فکر می کردند دارای اشکال است گذاشتند.اکبر از بیر بال خواست تا توضیح دهد.بیربال کمی...
-
ماتسوشیتا میگوید
پنجشنبه 19 دیماه سال 1387 14:27
ماتسوشیتا میگوید: هنگامی که با مشکلی روبرو می شوید و هیچ راه حلی برای آن نمی یابید،سعی کنید آن را از یک زاویه جدید ارزیابی کنید و اجازه ندهید پیش فرضها و تصورات قبلی،ذهن شما را هدایت کنند.درباره فرضها تردید کنید تا بتوانید خود را از قید تفکر کانالیزه،رها سازید.در حقیقت تلاش کنید تا روی دیگر سکه را ببینید تا روزنه های...
-
سوک سوک پاسکال
پنجشنبه 19 دیماه سال 1387 13:57
سوک سوک پاسکال همهی دانشمندان میمیرند و به بهشت میروند. آنها تصمیم میگیرند که قایمباشک بازی کنند. از بخت بد اینشتین کسی است که باید چشم بگذارد. او باید تا 100 بشمرد و سپس شروع به گشتن کند. همه شروع به قایم شدن میکنند به جز نیوتن. نیوتن فقط یک مربع 1متری روی زمین میکشد و داخل آن روبروی اینشتین میایستد. اینشتین...
-
چگونه یک مدیر عامل موفق شویم
پنجشنبه 19 دیماه سال 1387 13:49
چگونه یک مدیر عامل موفق شویم نوشته : شیخی صد روز اول کار شما در مقام یک مدیر عامل، بحرانی ترین زمان کاری است. زیردستان شما با نگاه تیزبینانه، به دنبال یافتن خواسته های ذهنی، ساختار تیم های کاری مورد دلخواه، شیوه های رهبری، نقاط ضعف و ماهیت و شخصیت شما هستند. این مقاله می تواند راهنمای خوبی برای 100 روز اول عمر مدیر...
-
تجربه ای از یک مدیریت موفق
پنجشنبه 19 دیماه سال 1387 13:42
تجربه ای از یک مدیریت موفق الگوی شغلی تئوری 1 - استخدام مادام العمر: هنگامی که فردی به استخدام یک شرکت درمی آید، درحقیقت او در آن شرکت تولد مییابد و همچنان که هرگز ولادت خود را درخانواده از دست نمی دهد، از حقوق و مزایای استخدام شدن نیز هرگز بی نصیب نمی ماند که از آن به «استخدام مادام العمر» تعبیر می شود. 2 - نظام...
-
مدیریت خلاقیت و نوآوری
پنجشنبه 19 دیماه سال 1387 13:37
مدیریت خلاقیت و نوآوری براد برد Brad Bird * شاید خلاق ترین و درخشان ترین کارگردان هالیوود نباشد، اما مسلما یکی از درخشان ترین و با استعداد ترین کارگردانان در زمینه مدیریت و بهینه سازی عملکرد تیمش است. به تازگی او در مورد 9 نکته عملی و سرنوشت سازی صحبت کرده است که با عمل به آنها، او و تیمش تبدیل به موفق ترین تیم...
-
۴۵ نکته مدیریتی
پنجشنبه 19 دیماه سال 1387 12:47
۴۵ نکته مدیریتی ۱. اجرا بزرگترین مسالهء مطرح نشده در مدیریت امروز است و نبود آن بزرگترین مانع موفقیت و بیشتر ناکامیهایی است که به اشتباه به گردن علل دیگر گذاشته میشود. 2. شرکتهایی که برای کارهای درست وقف شدهاند و برای مسوولیتهای اجتماعی خود تعهدنامهای دارند که براساس آن کار کنند سودآورتر از آنهایی هستند که...